制定企業拓展訓練一般都是由拓展培訓公司來確定，很多的企業都是他們說是什么方案就決定使用什么方案。其實，企業可以根據自己的公司的背景等因素給到拓展公司一些建議，做到符合公司的定位和價值，拓展公司根據建議和參考意見，也能夠更加了解和清晰的去制定企業需要的戶外拓展訓練方案。

拓展培訓市場每個公司都各有千秋且良莠不齊，如果需要得到一次好的拓展體驗和成效，不只是拉一幫人去走走過場的話，就需要認真細心的策劃，讓參與的人舒服，也讓拓展的項目能夠更好的得到執行并產生一定的訓練效果，所以昊隆拓展總結了以下三個要素，來幫助您更好的制定企業戶外拓展訓練方案。
   　拓展訓練方案是否符合公司的文化價值

　　每個企業的發展定位以及企業文化價值就是企業的基因，所以在制定拓展訓練方案時，這個點是需要考慮的，跟企業的文化價值的緊密度高，才能更容易的被員工所接受，至少在感受層面不會那么的排斥，也會更加的投入，形成好的氛圍。
　　拓展訓練的項目是否符合企業成員年齡結構

　　年齡的結構不同其實也是思想和思維方式的不同，這是不同年代所接受的文化環境以及觀念所形成的，例如年紀稍微偏大的70等年代的更加的傾向于軍事類的拓展，而80、90年代的員工則喜歡在游樂中拓展。所以在制定方案時，考慮大多數人的接受力或者是通過拓展項目的不同組合是非常重要的，可以有每個人參與的點。      
        拓展培訓企業是否專業且具有成效
　　好的拓展訓練公司一定是有安全且定制的拓展方案，其師資力量的專業性也是非常高的，特別是培訓師得位培訓體系需要有科學的規劃，并不是隨便來做幾個項目就可以的。培訓師是拓展訓練的引導者，其所帶入的體驗感是否能夠得到認同是至關重要的。而且在安全方面專業的公司有專業的意識和后勤保障等流程，來一場高質量、安全有效的拓展訓練何樂而不為呢？
　　一場好的拓展訓練，需要精心的策劃，不落入形式化的俗套中，要真正的帶給企業的團隊成員有用的東西，產生良好的正向的思維走向，因此在制定企業拓展訓練方案時，更多的從實際情況出發，有主題，有期望才是有意義的。戶外拓展訓練方案的制定三要素，其實也只是其中的一些部分，看考慮的側重點在哪兒，才能有具體流程方式去執行下去，有所收獲。